消息人士：离开曼联比进入更难，俱乐部内部推崇沉默和服从
过去几年，曼联不佳的战绩让球迷们十分不满，而场外出现的种种危机更是雪上加霜，对此《电讯报》撰文解析了背后的原因，以及曼联目前正在进行的改革。
一位资深的消息人士透露：“想离开曼联可能比进入这家俱乐部更难，在曼联怎么能这样呢？”
《电讯报》表示，曼联内部的问题主要出现在两个方面，都是由于管理层积年累月的失败所导致的，就像前曼联前锋伊布描述的那样，弗爵爷之后，“渺小、封闭的心态”阻碍了俱乐部这九年来的发展。
一个方面是有些人固步自封，认为过去的运营管理方式仍然适用于当前的俱乐部。、
另一方面，也是更重要的一个方面则是，俱乐部内部人士“害怕说出来”， 那些想要站出来的人会发现自己被孤立、被排挤、被忽视，内部人士称，随着时间的推移，这在内部形成了沉默、服从的文化。
“在技术委员会会议上，有人批评了球队的引援策略，然后他们就被孤立了，所以人人都害怕站出来说话。懦弱的高层雇佣了一群胆小的员工，他们之间没有争论，没有袒露心声，这意味着没有可以公开质疑和挑战权威的环境，这种风气已经毁坏了整个俱乐部。”
曼联新CEO理查德-阿诺德
自从2月份接替伍德沃德担任曼联CEO后，理查德-阿诺德(Richard Arnold)一直在推动对整个俱乐部的战略审查和改革。一位消息人士说：“感觉就像一场飓风来了。”据了解，国际知名的咨询公司已受邀进行相关工作，旨在识别和招聘人才。有的员工已经接受了相关问话，来确定他们需要提高的地方。
目前曼联的员工有1214人，几乎是十年前的两倍，内部有人已经抱怨部门过于冗杂，过多的曾经导致了官僚主义的诞生，不适合俱乐部达到相关的目标。《电讯报》称阿诺德首先要确保曼联整个俱乐部拥有一流的文化，并希望拥有充满活力的部门和有能力的负责人。
另一个参与改革的人是约翰-默托夫(John Murtough)，他在一年前被任命为俱乐部的足球总监。不过直到阿诺德上任后，他才渐渐得到了相关的权力，有了相关决定权。
多年来，曼联一直因为没有做好对新援的调查而饱受诟病，但消息人士称，过去的12个月里俱乐部有了进步，在做了更多的调查后，俱乐部放弃了至少四个目标。
业内人士表示，阿诺德和默托夫希望创造一个鼓励人们再次挑战的环境。
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